Opus one Zeitarbeit737

OPUS ONE ZEITARBEIT

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung schließt der Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit OPUS ONE und erbringt seine Arbeitsleistung bei Ihnen. Sie erhalten einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag von OPUS ONE, so dass ein sogenanntes Dreiecksverhältnis besteht. Für Sie gestaltet sich die Dienstleistung wie folgt.

 

Vorteile im Überblick

bullet 8 gruen  Persönliche und individuelle Beratung
bullet 8 gruen  Kurzfristige Verfügbarkeit einer Vielzahl an Bewerbern
bullet 8 gruen  Persönliches Interview mit anschließendem Karrierecoaching
bullet 8 gruen  Abhängig von der Anforderung übersenden wir Bewerberprofile am gleichen Tag der Anfrage
bullet 8 gruen  Schneller Rekrutierungsprozess und sofortiger Projektstart
bullet 8 gruen  Geprüfte Kandidaten durch persönliche Interviews
bullet 8 gruen  Wenig Administration
bullet 8 gruen  Abfedern von Auftragsspitzen

bullet 8 gruen  Option zur Übernahme der Zeitarbeitnehmer
bullet 8 gruen  Flexibilität bei der Projektlaufzeit
bullet 8 gruen  Individuelle Betreuung im Projekt



Allgemeine Information

OPUS ONE bietet Ihnen die notwendige Flexibilität, die Sie benötigen. Suchen Sie sehr kurzfristig Unterstützung? Gerne senden wir Ihnen abhängig von der Anforderung noch am gleichen Tag passende Bewerber zu.

Durch unser laufendes Recruitment verfügen wir permanent über eine Vielzahl an Bewerbern, auf die wir schnell zurückgreifen. Alle Bewerber sind persönlich interviewt und eine detaillierte Personalauswahl ist erfolgt.

Von Profi zu Profi besprechen wir Ihre individuellen Anforderungen! Zusätzlich übernehmen wir die Einstellung für Sie und die Administration wie Gehaltsabrechnung, Zeitkontoführung oder Urlaubsverwaltung im Projekteinsatz.

Welchen Aufwand haben Sie? Nach Absprache geben Sie uns lediglich eine Unterschrift auf dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dabei nehmen Sie unsere Dienstleistung aus unterschiedlichen Gründen in Anspruch. Bei schnellem Bedarf für einen unbegrenzten Zeitraum mit Option zur Übernahme ins feste Angestelltenverhältnis, bei konjunkturellen Schwankungen, Großaufträgen, Mutterschutz, Krankheit oder Urlaub. Eine Vielzahl von Gründen, die einen Projekteinsatz attraktiv machen.

Unsere Kündigungsfristen sind kurzfristig und bieten Ihnen jeder Zeit Flexibilität. Was passiert mit dem Mitarbeiter nach einem Projekt bei Ihnen? Wir finden einen Folgeeinsatz! Durch unsere breite Aufstellung und hohe Marktdurchdringung ist der Mitarbeiter in einem sicheren Umfeld bei OPUS ONE und abhängig von der Qualifikation unbefristet eingestellt.